Tout ce que vous vous demandez sans oser le demander.

Si vous souhaitez évoluer, changer de voie ou simplement retrouver de la motivation, oui. Vous n'avez pas besoin d'avoir un projet défini pour démarrer : c'est justement le travail de l'accompagnement que de le faire émerger.

C'est une situation très fréquente. Je propose un premier échange gratuit de 30 minutes, sans engagement, pour explorer votre situation et voir si un bilan est la bonne réponse à ce que vous vivez. Parfois, ce n'en est pas une, et je vous le dirai.

Le premier appel sert exactement à cela. Un bilan repose sur une relation de confiance : il faut que le courant passe. Si ce n'est pas le cas, mieux vaut le savoir avant de commencer.

Non, et c'est important de le dire. Certaines personnes confirment qu'elles sont à leur place, d'autres ajustent leur poste ou leurs conditions de travail, d'autres encore préparent une évolution progressive. L'objectif n'est pas de changer à tout prix, mais de comprendre ce qui est juste et réaliste pour vous.

Selon la formule choisie, votre bilan représente 16 ou 24 heures au total, comprenant les rendez-vous individuels et le travail personnel réalisé entre les séances. Il se déroule sur plusieurs semaines, à votre rythme.

En trois phases. La phase préliminaire pour comprendre vos attentes et poser le cadre. La phase d'investigation pour explorer votre parcours, vos compétences et vos valeurs. La phase de conclusion pour construire un projet réaliste et son plan d'action.

Je vous propose des exercices ciblés, quatre documents au maximum, soit environ deux heures de travail personnel entre deux rendez-vous de 1h30 espacés de quinze jours. Rien d'insurmontable, et tout est ajustable.

Le bilan de compétences n'est ni un examen ni une course à la performance. Si un exercice bloque, nous en parlons et nous ajustons. Le blocage lui-même est souvent une information utile.

Oui, le bilan peut se dérouler entièrement à distance, partout en France. Il peut aussi se faire en présentiel à Bonneville, ou en formule mixte.

Vous repartez avec une synthèse personnalisée qui vous appartient, un plan d'action clair, et une vision plus sereine de la suite. Un point de suivi est prévu à six mois.

Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF. En 2026, la mobilisation de vos droits CPF pour un bilan de compétences est plafonnée à 1 600 € et une participation obligatoire de 150 € peut rester à votre charge, sauf cas d'exonération.

Plusieurs solutions existent : l'aide individuelle à la formation de France Travail si vous êtes demandeur d'emploi, une prise en charge par votre employeur ou votre OPCO, ou l'auto-financement à tarif préférentiel avec un paiement en 3 ou 4 fois sans frais.

Non, si vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail : vous n'avez pas à informer votre employeur. Si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, son accord sera nécessaire. Vous êtes agent de la fonction publique ? Votre CPF fonctionne différemment : vos droits sont comptabilisés en heures. Renseignez-vous auprès de votre service RH afin de connaître les possibilités et modalités de prise en charge.

Oui. Votre démarche et les résultats de votre bilan sont confidentiels. Les documents de synthèse vous appartiennent et ne sont transmis à aucun tiers sans votre accord.

Ce que les personnes accompagnées rapportent le plus souvent : un regain de confiance, de la clarté sur leur projet professionnel, et une meilleure compréhension de leurs priorités personnelles. Le bilan ne décide pas à votre place, il vous rend la décision possible.

Une meilleure connaissance de vous-même, une vision clarifiée de votre avenir professionnel, des pistes concrètes évaluées avec vous, un plan d'action personnalisé, et un document de synthèse écrit.